JOSE BLEGER

 

 

BIOGRAFIA

Psiquiatra y psicoanalista argentino.

Nacido en Ceres, Provincia de Santa Fe.

Realizó sus estudios de medicina en Rosario y practicó la psiquiatría en Santiago del Estero.

En Buenos Aires, y se integró a la Asociación Psicoanalítica Argentina (APA).

Preocupado por las cuestiones sociales y políticas, adhirió al Partido Comunista Argentino, y se basó en las tesis del filósofo francés Georges Politzer (1903-1942) para crear las condiciones de una nueva psicología de la subjetividad.

Bleger trató más bien de realizar la síntesis de ambas doctrinas, a fin de definir una psicología de la personalidad.

Criticó al régimen comunista, especialmente en lo referente a la cuestión del antisemitismo.

Teorizó la cuestión de las personalidades llamadas "ambiguas", es decir, afectadas de trastornos de la personalidad.

Murió de una crisis cardíaca a los 49 años.

 

OBRAS

 

1963 - Psicología de la conducta.

1962 - Simbiosis y ambigüedad.

1966 - Psicohigiene y psicología institucional.

1958 - Psicoanálisis y dialéctica materialista.

1964 - Temas de psicología - Entrevistas y grupos

 

TESIS

El Grupo como Instituciones y el Grupo en las Instituciones

 

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL GRUPO.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DEFINICION DE GRUPO

“Conjunto de individuos que interaccionan entre si compartiendo ciertas normas en un tarea”

 

PROBLEMA DE LA SIMBIOSIS Y DEL SINCRETISMO

Aquellos estratos de la personalidad que permanecen en un estado de no discriminación y que existen en toda constitución, organización y funcionamiento de grupo.

La existencia o la identidad de una persona o de un grupo están dadas en el orden cotidiano y manifestó por la estructura e integración que alcanza el yo individual y grupal en cada caso.

Las crisis más profundas por las que atraviesa un grupo se debe a la ruptura de ese clivaje y a la aparición consiguiente de los niveles sincréticos.

La identidad no está dada solo por el yo sino también por el yo sincrético.

“Un conjunto de personas que están en interacción entre si, pero además y fundamentalmente el grupo es una sociabilidad establecida sobre un trasfondo de indiferenciación o de sincretismo, en el cual los individuos no tienen existencia como tales y entre quienes opera un transitivismo permanente.”

 

Podemos comportarnos como individuos en interacción en la medida en que  participamos de una convención de pautas y normas que son muidas, pero que están presentes u gracias a las cuales podemos entonces formar otras pautas de comportamiento.

Cuando un conjunto de personas han sido citadas, en tanto personas, para un grupo terapéutico y tienen  su primer encuentro en el consultorio del terapeuta o en un lugar desconocido para todos hasta ese momento, todo terapeuta observa de inmediato fenómenos que catalogamos como  reacciones paranoides.

 

Reacciones  o  ansiedades paranoides   -   Miedo a lo desconocido o a la situación nueva.

 

 

 

INSTITUCIÓN

Conjunto de normas, pautas y actividades agrupadas alrededor de valores y funciones sociales.

También se define como organización.

El grupo siempre es una institución muy compleja, mejor dicho es siempre un conjunto de instituciones.

La importancia reside en que cuanto más el grupo tiende a estabilizarse como organización, tienda al objetivo de existir por sí mismo.

La organización de la interacción llega a un punto en que se hace anti terapéutica.

La tendencia a la organización y la burocratización no se debe únicamente a un preservación o a una compulsión a la repetición de las interacciones sino, para afianzar el clivaje y con ello encubrir o bloquear los niveles simbióticos o sincréticos.

La sociedad tiende a instalar un clivaje entre lo que considera sano y enfermo, entre lo que considera normal y anormal.

Cuando se habla de organizaciones si del trabajo de los psiquiatras, psicólogos y psicoterapeutas en las organizaciones. Se entiende que nos referimos a terapia grupal en organizaciones psiquiátricas.

Cuando se trabaja en organizaciones en psicología institucional, la dinámica grupal es una técnica para enfrentar problemas que son organizacionales. Se debe contar  con estrategias generales de intervención.

Los objetivos de trabajar con dinámica grupal en organizaciones se refieren al análisis de las implicaciones psicológicas de las tareas que se realizan y de la forma en que los objetivos son o no cumplidos.